“996”学说，
顾名思义，早9晚9+周6，
我国IT行业的泛滥陈词。
以延长工作时间为基准，
极限透支员工体力为代价。
期待早日实现财富积攒，
看似气壮山河的前行勇者，
实为凌驾于法律之上的企业行为。
“996”的诞生其本质并没有错，
如果要说有，
则是错在企业拥有者与员工利益思想的暴力绑架。
从新中国第一代领导人到现任的国家核心团队，
他们几乎没有双休、节假日。
其工作时间和劳动强度大大超过“996”，
有过之而绝无不及。
幸福是奋斗出来的没错，
只有在付出与拼搏之后，
时间才是检验这一永恒不变的真理。
在生命与幸福之间舍其一，
请告诉我你的正确选择。
如果连生命都无法保障，
“幸福”终将失去应有的归宿。
遥想当年，
富士康“十六跳”震惊国人。
我们并不否定跳楼的复杂成因，
从媒体报道的“加强劳动监察”字眼，
验证了工人超长时间高强度加班作业这一不争之事实。
劳累、贫困、压抑、失落、情感交汇在一起，
最终不堪重负，酿成恶果。
运鸿集团，
以产业报国——“全民健康”为己任。
运鸿管理层的独到之处，
在于挖掘员工的内在潜质、凝聚集体力量。
奉行一花独放哪是春，百花齐放春满园。
运鸿集团不以掠夺员工工作时间来实现增值空间！
创造剩余价值，
也不局限在富丽堂皇的工作环境，
而更在乎有一个坚强的领导团队。
潮湿阴冷的延安窑洞，
如此艰辛但却成就了伟大的《论持久战》。
运鸿人居安思危，永远在路上，
秉持以健康之体魄、
愉快之心情、高昂之士气，
去迎接每一个朝阳，送走每一个晚霞。
“176”足以，
全身心投入到8小时之内。
运鸿的今天，冉冉升起，
感谢一路上有您，世界因你而改变。
诚信、精准、务实、高效、友善，
团队协作迸发出的无限能量，
可歌可泣，撼天动地。
我们不需要“996”
我们的事业依旧美丽。
作者：李玉保，中国运鸿控股董事局主席，秉承健康中国理念书写此文！
注释一；“996”现象，是互联网企业加班的代名词，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天，上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，并与国家《劳动法》相勃。
注释二；“176”，即作者李玉保先生以《劳动法》为准则，每天工作8小时，月累计工作176小时，核心理论是；摒弃“掠夺性”劳作，杜绝“过劳死”追求以愉快的心情，享受健康工作，享受生活，创造价值论。
